يُعتبر سن التقاعد في تونس من المواضيع التي تهمّ شريحة واسعة من العاملين في كلٍّ من القطاع العام والقطاع الخاص، سواء من الرجال أو النساء، لما له من تأثير مباشر على الحياة المهنية والمالية بعد سنوات الخدمة الطويلة. في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل القوانين والتعديلات الأخيرة التي تنظّم سن الإحالة على التقاعد في تونس، مع توضيح الفروق بين الرجال والنساء، وبين القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى الشروط الخاصة بالتقاعد المبكّر.

---

ما هو سن التقاعد القانوني في تونس؟

يُحدّد قانون التقاعد التونسي السنّ القانوني للإحالة على التقاعد حسب القطاع الذي ينتمي إليه العامل، ونوع النظام الذي يخضع له (صندوق الضمان الاجتماعي CNRPS أو CNSS).

1. في القطاع العام (الوظيفة العمومية - CNRPS)

في القطاع العام، يخضع الموظفون لنظام الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية (CNRPS)، وقد تم تحديد سن التقاعد القانوني كالآتي:

• 60 سنة: كان هذا هو السنّ الأصلي للإحالة على التقاعد، قبل صدور التعديلات الأخيرة.

• 62 سنة: أصبح السنّ القانوني الجديد للإحالة على التقاعد بعد التمديد التدريجي الذي أقرّه القانون عدد 37 لسنة 2019.

• كما يمكن للموظف التمديد الاختياري في الخدمة إلى:

  • 65 سنة كحدّ أقصى لبعض الوظائف الخاصة (كالأطباء الجامعيين، والمهندسين، وأساتذة التعليم العالي).

هذا التمديد يخضع لموافقة الإدارة المعنية، ويُمنح عادةً للموظفين الذين يتمتّعون بكفاءة وخبرة عالية.

كيفية احتساب جراية التقاعد في تونس CNSS وموعد صرفها

---

2. في القطاع الخاص (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي - CNSS)

أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فإنهم يخضعون لنظام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، حيث حُدّد سن التقاعد القانوني على النحو التالي:

• 60 سنة للرجال.

• 60 سنة للنساء كذلك، مع إمكانية طلب التقاعد المبكر في حالات معينة كما سنوضّح أدناه.

يُمكن للعاملين في القطاع الخاص الذين تجاوزوا سنّ 60 سنة مواصلة العمل إلى غاية 65 سنة بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل، وبشرط أن يكونوا مازالوا قادرين على أداء مهامهم بصفة طبيعية.

---

التقاعد المبكر في تونس

يُعتبر التقاعد المبكر خياراً متاحاً للموظفين والعاملين في حالات خاصة، مثل الحالة الصحية أو الظروف العائلية، أو رغبة الشخص في التوقف عن العمل قبل بلوغ السنّ القانونية.

1. التقاعد المبكر في القطاع العام (CNRPS)

يمكن للموظف في القطاع العام طلب الإحالة على التقاعد المبكر إذا توفرت الشروط التالية:

• أن يكون قد قضى 35 سنة خدمة فعلية على الأقل.

• أو أن يكون قد بلغ سنّ 57 سنة على الأقل.

• يمكن للمرأة الموظفة التمتع بالتقاعد المبكر عند سنّ 55 سنة إذا قضت 30 سنة خدمة فعلية.

في بعض الحالات الخاصة، يمكن قبول الإحالة على التقاعد المبكر لأسباب صحية بعد تقرير لجنة طبية مختصّة.

---

2. التقاعد المبكر في القطاع الخاص (CNSS)

في القطاع الخاص، يمكن للعامل التقدّم بطلب التقاعد المبكر وفق الشروط التالية:

• بلوغ سنّ 55 سنة على الأقل.

• قضاء 30 سنة خدمة مع دفع الاشتراكات للصندوق.

• في حالات التسريح الاقتصادي أو الظروف الاجتماعية الصعبة، يمكن قبول التقاعد المبكر ابتداءً من 50 سنة بعد موافقة الصندوق.

• 
  

---

الفروق بين الرجال والنساء في سن التقاعد

رغم أن القانون التونسي يسعى إلى المساواة بين الجنسين في أغلب المجالات، فإن هناك بعض الاستثناءات المتعلقة بسنّ التقاعد للنساء.

• في القطاع العام، يمكن للمرأة التقاعد عند 55 سنة إذا رغبت في ذلك، شريطة أن تكون قد قضت على الأقل 30 سنة خدمة فعلية.

• أما في القطاع الخاص، فالقانون يمنحها الحق في طلب التقاعد المبكر عند سنّ 55 سنة كذلك، مع نفس شروط الأقدمية.

هذا الامتياز يهدف إلى تمكين النساء من التفرغ لشؤون العائلة أو التمتع بفترة راحة أطول بعد مسار مهني طويل.

---

تمديد سن التقاعد في تونس

من أجل مواجهة التحديات المالية التي تواجه صناديق التقاعد (CNRPS وCNSS)، اتجهت الدولة إلى رفع سن التقاعد تدريجياً.

• تم إدخال إصلاحات جديدة سنة 2019 تقضي بتمديد سن الإحالة على التقاعد إلى 62 سنة بشكل تدريجي.

• كما يمكن للعاملين الذين يتمتعون بصحة جيدة وكفاءة عالية اختيار تمديد الخدمة سنتين أو ثلاث سنوات إضافية.

هذا الإجراء يهدف إلى تحسين توازن الصناديق الاجتماعية وضمان استمراريتها في صرف الجرايات.

---

كيفية احتساب جراية التقاعد في تونس

تُحتسب جراية التقاعد (المعاش) وفق نظام يعتمد على عدد سنوات الاشتراك والأجر المرجعي الذي كان يتقاضاه العامل خلال فترة عمله.

في القطاع العام (CNRPS):

• الجراية = (الأجر الأخير × عدد سنوات الخدمة × 2%)

• الحد الأقصى للجراية لا يتجاوز 90% من آخر أجر تقاضاه الموظف.

في القطاع الخاص (CNSS):

• الجراية = (الأجر المرجعي × عدد أشهر الاشتراك × 0.5%)

• وتُصرف شهرياً للعامل بعد بلوغه السن القانونية أو في حال التقاعد المبكر.

• 
  

---

حالات خاصة: التقاعد لأسباب صحية أو العجز

يمكن للعاملين الذين يُصابون بعجز بدني أو صحي دائم يمنعهم من أداء مهامهم التقدّم بطلب التقاعد لأسباب صحية.

• في هذه الحالة، تُمنح الجراية بغض النظر عن سنّ العامل.

• يتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة الفعلية، مع إضافة سنوات اعتبارية حسب نسبة العجز.

• يخضع القرار لتقرير لجنة طبية مختصة من الصندوق المعني.

• 
  

---

تسعى تونس من خلال إصلاحات نظام التقاعد إلى تحقيق توازن بين حقوق المتقاعدين واستمرارية الصناديق الاجتماعية.
فرفع سن التقاعد خطوة ضرورية لمواجهة ارتفاع أمل الحياة وتراجع نسب المساهمين، مع الحفاظ على كرامة المتقاعدين وضمان معاش كريم بعد نهاية الخدمة.

من المهم لكل عامل أو موظف في تونس أن يكون على علم بالقوانين والخيارات المتاحة له، سواء في التقاعد المبكر، أو التمديد في العمل، أو احتساب الجراية، حتى يتخذ القرار الأنسب لمساره المهني والمالي.